人力资源职业经理人（HRPM）价值1598元

本套课程来自人力资源职业经理人（HRPM），官方售价1598元。人力资源职业经理人认证班，从精通到资深，打造HR资深专家的90+节课，实现60天迅速从HR主管进阶HRD的华丽转身。本套课程文件总计16G，附课程相关资料，文章底部附下载链接。

课程文件目录：

——/C-877：人力资源职业经理人（HRPM）/

├──课件

| ├──HRPM课件1-3套.zip 142.50M

| ├──HRPM课件4-6套.zip 64.38M

| ├──HRPM课件7-8套.zip 83.86M

| ├──HRPM课件9-10套.zip 24.89M

| └──资料说明.txt 0.33kb

├──00-开篇导语.mp4 6.55M

├──01-这些企业战略类型，你都懂吗？.mp4 278.86M

├──02-企业战略分析工具及运用举例.mp4 362.23M

├──03-企业战略与人力资源战略框架共演（上）.mp4 380.14M

├──04-企业战略与人力资源战略框架共演（下）.mp4 271.16M

├──05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4 288.61M

├──06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4 403.62M

├──07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4 615.89M

├──08-编制人力资源年度计划.mp4 298.46M

├──09-面试官VS招聘官，有何区别？.mp4 27.70M

├──10-打破传统思维模式做招聘.mp4 37.40M

├──11-人才库管理与人才地图.mp4 113.72M

├──12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4 44.31M

├──13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4 49.61M

├──14-如何运营企业招聘实操体系.mp4 32.41M

├──15-如何编写招聘用工计划.mp4 41.36M

├──16-常见高级人才测评方法应用.mp4 45.92M

├──17-年薪百万的OD是如何炼成的？.mp4 265.51M

├──18-这样开展工作，你也能成为.mp4 160.62M

├──19-基于组织效能提升的结构优化.mp4 291.39M

├──20-九种组织形式各显其能.mp4 353.00M

├──21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4 274.00M

├──22-企业职业发展体系的搭建.mp4 252.77M

├──23-如何做好人才盘点.mp4 193.31M

├──24-人才梯队建设1：管理梯队.mp4 30.40M

├──25-人才梯队建设2：高潜人才.mp4 38.91M

├──26-人才梯队建设3：关键岗位.mp4 19.86M

├──27-人才梯队建设4：接班人继任计划.mp4 20.68M

├──28-年度培训计划到底有多难？.mp4 13.02M

├──29-四个来源提取培训需求&调研分析（上）.mp4 10.60M

├──30-四个来源提取培训需求&调研分析（下）.mp4 10.20M

├──31-如何设定正确的培训目标.mp4 10.49M

├──32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4 12.38M

├──33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4 19.17M

├──34-培训预算科学预测及案例解析.mp4 31.84M

├──35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4 285.72M

├──36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4 351.62M

├──37-六个角度全面应用绩效结果.mp4 283.88M

├──38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4 291.00M

├──39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4 282.64M

├──40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4 294.31M

├──41-六步带你搭建绩效体系（案例）.mp4 39.05M

├──42-如何写好年度绩效报告？.mp4 360.77M

├──43-如何做好岗位价值评估？.mp4 303.17M

├──44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4 305.80M

├──45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4 380.86M

├──46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4 317.28M

├──47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4 317.60M

├──48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4 300.22M

├──49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4 370.22M

├──50-五步带你解析薪酬变革（案例）.mp4 33.82M

├──51-企业员工手册编制实操解析.mp4 284.32M

├──52-员工关怀（上）：员工关怀.mp4 275.10M

├──53-员工关怀（下）：压力与心态管理.mp4 234.98M

├──54-企业合规用工需要多少成本？.mp4 576.26M

├──55-企业违规用工存在哪些风险？.mp4 523.26M

├──56-企业实现合规用工的路径选择.mp4 528.99M

├──57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4 44.88M

├──58-如何使试用期录用条件发挥最大作用？.mp4 50.78M

├──59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4 58.82M

├──60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4 44.26M

├──61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4 32.14M

├──62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4 79.64M

├──63-劳动合同的终止 – 企业风险的开始.mp4 33.24M

├──64-如何定制完整的解雇终止流程与文件？.mp4 31.38M

├──65-搭建人力资源数据化思维.mp4 283.75M

├──66-如何做好员工领导力的评估？.mp4 288.35M

├──67-管理者领导力的四大修炼（上）.mp4 275.41M

├──68-管理者领导力的四大修炼（下）.mp4 313.59M

├──69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4 12.50M

├──70-HR必知的那些基本财务知识.mp4 17.65M

├──71-HR如何读懂基本财务报表.mp4 26.38M

├──72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4 12.90M

├──73-教你规避常见的财务思维误区.mp4 13.19M

├──74-HRD必备进阶思维（上）.mp4 6.76M

├──75-HRD必备进阶思维（下）.mp4 294.42M

├──76-HR如何让年终总结成为晋升利器（上）.mp4 389.80M

├──77-HR如何让年终总结成为晋升利器（下）.mp4 210.24M

├──78-润物细无声：文化范例与U型曲线.mp4 67.29M

├──79-文化建设：文化整合与路径选择.mp4 165.62M

├──80-文化落地：三大关键七个步骤.mp4 249.85M

├──81-文化传播：广为流传的企业文化.mp4 80.47M

├──82-做好工作汇报事半功倍.mp4 23.95M

├──83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4 33.96M

├──84-如何准备工作汇报的内容？.mp4 21.71M

├──85-三能HR之能写：被逼无奈还是提前准备？.mp4 84.40M

├──86-三能HR之能讲：过去的成绩能否代表未来？.mp4 94.42M

├──87-三能HR之能谈：优秀企业到底需要什么样的HR？.mp4 82.46M

├──88-职涯规划：你想干什么能干什么？.mp4 201.07M

├──89-职涯规划：你有多少工具规划几个步骤？.mp4 123.08M

├──90-职涯规划：读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒.mp4 150.56M

├──91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4 29.59M

├──92-信息化时代下如何高效招聘.mp4 91.74M

└──93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4 16.94M